Plus qu’une posture, créer une réelle diversité au sein de nos équipes est une priorité. Parce qu’on ne peut prétendre être un employeur responsable sans mettre vraiment l’humain au cœur de l’entreprise. Un état d’esprit que nous t’invitons à découvrir à travers cette vidéo 👇🏻.

 Avec 2 ambitions fortes :

🚀 Faire vivre une culture inclusive qui permette à chacun d’être lui-même et de révéler son potentiel pour performer individuellement et collectivement.

🌍 Être à l’image de nos habitants en développant la diversité des profils à tous niveaux, pour être plus innovants, et ne se priver d’aucun talent.

Pour y arriver, nous nous sommes fixés des objectifs clairs et assumés à atteindre d’ici 2026

Le secteur du bricolage souffre encore d'une fausse image : il serait davantage réservé aux hommes. Ce n'est bien sûr plus la réalité et chez Weldom on se bat pour lutter contre toutes formes de stéréotypes sexistes. Et les résultats sont là ! 

👉🏻 50 % : c’est le pourcentage de femmes qui travaillent sur la partie mécanisée de notre entrepôt, dont des managers d’équipe. Une véritable fierté quand on sait que la moyenne se situe autour de 25 % dans le secteur logistique (Source : France Travail)

👉🏻 92 / 100 : c’est la note obtenue pour notre index égalité salariale 2023 ! Une note qui prouve des avancées majeures en matière d’égalité de rémunération, d’augmentation et de promotion. Pour aller plus loin, découvre ici le détail de cet index.

Si nous sommes convaincus qu'il est nécessaire de faire grandir les jeunes talents en compétences, nous sommes aussi persuadés que les profils seniors ont beaucoup à nous apporter.

Nos weldomiens plus âgés sont considérés tout au long de leur carrière ! On s'appuie pour cela sur la transmission des savoirs, l'aménagement des fins de carrière et on les accompagne pour leur retraite.