Weldom, une rencontre évidente

Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.

Notre ambition : être utiles aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

🎯 TES MISSIONS

Le poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.

Au sein de l’écosystème RH, et plus particulièrement de l’équipe Formation, tu accompagneras la transformation digitale de nos processus et piloteras la transition vers un environnement 100 % digital. Véritable chef d’orchestre, tu en assureras la cohérence, la performance et l’adhésion des équipes.

En immersion totale dans nos projets structurants, tes missions seront les suivantes :

• Migration vers notre nouveau TMS (Training Management System) : Participer activement au déploiement de notre nouvel outil de gestion de la formation (cadrage, paramétrage, tests, accompagnement des utilisateurs).

• Déploiement de la Signature Électronique : Digitaliser contractuellement nos parcours pour supprimer le papier et fluidifier les échanges.

• Expérience Apprenant & Satisfaction : Mettre en place et automatiser des outils d'évaluation de la satisfaction à chaud et à froid pour mesurer l'impact de nos formations.

• Gestion Électronique des Documents (GED) : Structurer et sécuriser l'archivage numérique de l'ensemble de l'écosystème formation.

• Optimisation des Flux : Identifier les axes d'amélioration dans nos processus actuels et proposer des solutions d'automatisation (workflows, rappels automatiques, etc.).

• Accompagnement au Changement : Créer des supports pédagogiques (tutos, guides) pour aider les équipes à s'approprier ces nouveaux outils digitaux.

🥇 TON PROFIL

Tu prépares un Bac +5 en SIRH, Management de Projet Digital ou en Ressources Humaines avec une forte appétence pour la transformation numérique.

Une première expérience en gestion de projet digital (stage ou alternance) est un atout.

Rigoureux(se) et structuré(e), tu as une vraie vision “process” : tu aimes comprendre le fonctionnement des outils, analyser les flux et identifier des pistes d’optimisation pour faciliter le quotidien des utilisateurs.

À l’aise avec les environnements digitaux, tu maîtrises la Google Suite et sais t’adapter rapidement à de nouveaux logiciels métier (TMS, signature électronique, GED).

Curieux(se), proactif(ve) et autonome, tu sais proposer des améliorations et vulgariser des outils techniques pour accompagner efficacement le changement.

📣 Processus de recrutement :

1. Si ton profil est sélectionné, tu seras convié à un job dating en ligne.

2. Premier échange avec notre Talent Recruiter.

3. Rencontre avec votre futur(e) manager.

📍 Conditions du poste :

- Type de contrat : apprentissage sur 2ans

- Le poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.

📢 Nos avantages ?

Chez nous, on porte une attention toute particulière au Partage de l’Avoir, c’est un élément fondateur de nos entreprises. Notre politique de rémunération est le reflet de notre culture et de nos valeurs.

En rejoignant Weldom, tu bénéficies ainsi :

- Intéressement et Participation

- Horaires flexibles

- Télétravail 8 jours par mois

- Restaurant d’entreprise

- CSE

- Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe

- Participation à certains frais de transport (75%)

- Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement)

- Borne électrique

- Conciergerie

Postule dès maintenant pour rejoindre l'aventure WELDOM !

WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futur.es collaboratrices et collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.