Weldom, une rencontre évidente

Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.

Notre ambition : être utile aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

🎯 TES MISSIONS

Le poste est un CDD à temps plein, situé à Breuil-le-Sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.

Au sein de l’enjeu Humain, rattaché(e) à l’équipe Vie du Collaborateur, ton rôle est d’accompagner les collaborateurs et les managers tout au long de leur parcours dans l’entreprise, en garantissant la fiabilité des données RH, la conformité des pratiques et la qualité de l’expérience collaborateur.

Pour assurer ce rôle, tes principales missions seront les suivantes :

• Assurer la gestion administrative RH et la fiabilité des données (variables de paie, contrats et avenants, attestations, mutuelle/prévoyance...), ainsi que le contrôle des éléments de paie, dans le respect du cadre légal et des règles internes.

• Accompagner et conseiller les collaborateurs et les managers en apportant des réponses personnalisées, en facilitant la compréhension des sujets RH et en contribuant à la conduite du changement (information, ateliers, formation).

• Anticiper les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et participer à l’amélioration continue des processus et des pratiques RH.

• Contribuer aux projets d’évolution des règles et des outils RH (Workday/GTA), formaliser les process et concevoir les supports de communication adaptés.

🥇 TON PROFIL

Idéalement titulaire d’une Licence ou d'un MASTER en Ressources Humaines, tu disposes d’une expérience d’au moins 3 ans dans le gestion du personnel.

Tu souhaites intégrer une entreprise en phase avec tes valeurs : humaine, dynamique et en constante évolution.

Doté(e) d’un fort sens de la confidentialité et de l’écoute, tu inspires confiance et sais gérer des informations sensibles avec professionnalisme. Rigoureux(se) et organisé(e), tu assures un suivi fiable des dossiers et veilles au respect des procédures et des échéances.

Polyvalent(e) et adaptable, tu sais gérer les priorités et t’ajuster aux évolutions de l’entreprise avec réactivité et méthode.

Tu disposes de connaissances en gestion de la paie, en droit social (accords d’entreprise, convention collective).

Engagé(e) et investi(e), tu apprécies le travail en équipe et contribues, par la qualité de tes échanges, à créer un climat de confiance et de collaboration.

📣 Processus de recrutement :

1- Un premier échange avec notre talent recruiter

2- Un second échange avec ta future manager, Ingrid

📍 Conditions du poste :

- Type de contrat : CDD de remplacement prévu jusqu'en juin. (renouvelable)

- Le poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.

- Rémunération : 2600€ brut/mois (négociable selon profil)

📢 Nos avantages ?

Chez nous, on porte une attention toute particulière au Partage de l’Avoir, c’est un élément fondateur de nos entreprises. Notre politique de rémunération est le reflet de notre culture et de nos valeurs.

En rejoignant Weldom, tu bénéficies ainsi :

- Intéressement et Participation

- Horaires flexibles

- Télétravail 8 jours par mois

- Restaurant d’entreprise

- CSE

- Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe

- Participation à certains frais de transport (75%)

- Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement)

- Borne électrique

- Conciergerie

Postule dès maintenant pour rejoindre l'aventure WELDOM !

WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futur.es collaboratrices et collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.